测评服务
“东软教育在线”为用户提供五个方向的测评服务，分别为MBTI性格测评、职业生涯测评、职业能力测评、心理健康测评、领导力测评，帮助受测者全方位认识自己。
一、MBTI性格测评
“MBTI性格测评”是以著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分为基础，后经一对母女Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。性格的类型对人的思维、行为、内驱力等起到了关键性的影响作用，是需要重点观察的心理特质。
二、职业生涯测评
“职业生涯测评”基于T12人才测评理论专利，理论知识基础扎实；累计1800万份的测评大数据，采用自研的T12人才测评算法，对人才的识别有独特的方法；
专业技术团队为国人量身定制测评系统；中国本土化的量表，让你置于工作、生活场景中；短平快的测评时间，10~15分钟即可完成；测评方式多端适配，可在电脑端或手机端完成测评。
三、职业能力测评
“职业能力测评”将通过“职业领域”“个人特质”等五方面展现，来揭秘冰封在深层的你，究竟是怎样的内核。以及如何激活、利用你的内核，成就更好的自我。本测评可用于高校学生的培训指导、测评学生的性格类型、优势能力、短板能力、职业优势方向、推荐就业发展岗位、面试建议。
四、心理健康测评
“心理健康测评”是结合权威的MMPI心理健康测评的理论基础下，融入2000万的中国人群大数据，更适合中国人的测评。其中MMPI测评，全称是明尼苏达多项人格测验，是在国内外都非常流行的测评工具，在长期应用中不断被检验和完善，具有权威性。通过这个测评，将通过多个维度综合了解受测者当前的心理状态与精神状况。
五、领导力测评
“领导力测评”理论思想主要来源是领导特质理论，领导特质理论认为人的个体体质和有效领导之间是存在较大的关联的，仅靠行为的培养并不能完全很好实现有效领导，人格特质在领导行为中可能存在有推动或妨碍作用。同时也会考量领导风格，领导风格理论认为领导者是具有不同的领导风格的，并且不同的领导风格会对整个工作环境和绩效等产生很大的影响。